TC 금액을 바로 시급이나 일급으로 바꿔 생각하지 마세요
공고에서 TC로 표시한 정산 단위가 무엇인지 먼저 확인해야 합니다. 한 단위의 길이와 인정 방식이 설명되지 않으면 금액만으로 다른 공고와 비교하기 어렵습니다. 같은 원칙은 시급과 일급을 읽을 때도 적용됩니다.
TC·시급·일급에서 먼저 물어볼 질문
| 표기 | 먼저 확인할 기준 | 추가로 확인할 내용 |
|---|---|---|
| TC | 공고에서 무엇을 한 단위로 인정하는가 | 단위의 길이, 연장·취소·대기 처리 |
| 시급 | 어떤 시간을 근무시간으로 인정하는가 | 준비·정리, 휴게와 대기 시간 |
| 일급 | 표시 금액의 기준 근무시간과 조건은 무엇인가 | 실제 출퇴근 시간, 추가 시간의 처리 |
| 인센티브·팁 | 발생 조건과 계산 기준이 무엇인가 | 기본 금액과 별도인지, 지급 시점 |
TC를 모든 공고에서 동일한 시간이나 동일한 업무의 단위로 단정할 수는 없습니다. 해당 업체가 사용하는 기준을 직접 확인한 뒤 공고의 금액 옆에 함께 적어보세요.
단위를 모르면 비교 결과가 달라집니다
아래는 계산 구조를 설명하기 위한 가상 예시입니다. 실제 공고의 금액이나 예상 수입, 수익 보장을 뜻하지 않습니다.
| 가상 조건 | 계산해 알 수 있는 것 | 여전히 확인할 것 |
|---|---|---|
| 단위당 20,000원, 인정 단위 3회 | 단위 금액의 합계는 60,000원 | 총 소요시간, 공제와 지급 조건 |
| 시간당 10,000원, 인정 시간 6시간 | 표기 기준 금액의 합계는 60,000원 | 실제 체류시간, 추가 시간과 공제 |
두 경우의 합계가 같아도 같은 시간과 같은 조건으로 일했다는 뜻은 아닙니다. 단위 수와 인정 시간 외에 실제 체류시간과 지급 조건이 확인되어야 비교할 수 있습니다.
최종 지급 조건을 기록하는 네 칸
- 기준: 단위 금액, 한 단위의 정의와 인정 시간을 적습니다.
- 추가: 연장이나 인센티브 등이 발생하는 조건을 적습니다.
- 차감: 공제 항목, 별도 준비 비용과 계산 방법을 확인합니다.
- 지급: 실제 지급일, 지급 방법과 계산 내역을 확인합니다.
공고에 적힌 금액과 업체에 안내받은 내용을 나란히 보관하세요. 기준이 불분명하면 특정 금액을 하루 수입이나 월 수입으로 늘려 계산하기보다 해당 기준부터 질문하는 것이 먼저입니다.
급여 표기와 관련한 질문
TC가 적혀 있으면 몇 시간 기준인가요?
공고의 표현만으로 모든 업체의 기준을 확정할 수 없습니다. 한 단위의 길이와 인정 방식, 연장·취소 처리 등을 해당 업체에 문의하세요.
공고의 표시 금액이 실제 받는 금액인가요?
공제 전 금액인지, 추가·차감 항목이 있는지와 지급 조건을 확인해야 합니다. 공고 금액만으로 실제 지급액을 단정하지 마세요.
가장 높은 금액의 공고를 선택하면 되나요?
담당 업무, 근무시간과 지급 조건이 서로 다를 수 있습니다. 같은 기준으로 조건을 정리한 다음 비교하세요.
업무 범위부터 살펴보고 싶다면 가라오케 알바 공고 확인 방법을 함께 읽어보세요.